Điều Hướng Tuyển Dụng Web3 Hiệu Quả: Bí Kíp Từ Chuyên Gia

Trong tập mới nhất của podcast Hashing It Out của Chain Việt Nam, Pedro Oliveira, đồng sáng lập và CEO của Talent Protocol, đã chia sẻ những phân tích cực kỳ sâu sắc về tình hình nhân tài trong ngành Web3. Talent Protocol — một nền tảng tập trung vào việc tạo ra hệ thống danh tiếng onchain cho các nhà xây dựng và sáng tạo — đang giải quyết những thách thức độc đáo trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong không gian phi tập trung.

Hành trình của Oliveira vào lĩnh vực blockchain bắt đầu vào cuối năm 2020, được thúc đẩy bởi những trải nghiệm của ông trong ngành công nghệ nhân tài. Quan sát các quy trình phân mảnh và kém hiệu quả trong tuyển dụng truyền thống, ông đã đồng sáng lập Talent Protocol để tạo ra một hệ thống minh bạch và hiệu quả hơn trong việc quản lý danh tiếng chuyên nghiệp trong thế giới Web3.

Oliveira đã nhấn mạnh một vấn đề quan trọng mà không gian Web3 đang đối mặt: nhu cầu về nhiều nhà xây dựng và nhà sáng tạo hơn.

Mặc dù Web3 đã thành công trong việc thu hút nhân tài từ các ngành truyền thống như tài chính và công nghệ, việc giữ chân nhân tài này đã chứng tỏ là khó khăn. Ông lưu ý rằng dòng chảy ban đầu của các chuyên gia vào không gian này không được đáp ứng với cơ sở hạ tầng hoặc hỗ trợ đầy đủ, dẫn đến việc mất nhân tài.

Tuy nhiên, với những tiến bộ gần đây và một hệ sinh thái ổn định hơn, theo quan điểm của ông, ngành công nghiệp này hiện đã được trang bị tốt hơn để giữ chân những cá nhân có kỹ năng.

Trung tâm của dịch vụ của Talent Protocol là “hộ chiếu nhân tài,” một sơ yếu lý lịch onchain tổng hợp dữ liệu từ cả nền tảng Web2 và Web3. Điều này bao gồm kết nối với ví kỹ thuật số, hoạt động trên GitHub và hồ sơ LinkedIn, góp phần vào điểm số của nhà xây dựng — một chỉ số được thiết kế để phản ánh danh tiếng và đóng góp của một người trong không gian Web3.

Theo Oliveira, một hệ thống như vậy là rất quan trọng cho việc tuyển dụng trong các ngành công nghiệp phi tập trung, vì nó cung cấp một phương pháp đáng tin cậy và minh bạch để đánh giá nhân tài.

Nhìn về tương lai, Oliveira hình dung các hệ thống danh tiếng onchain như Talent Protocol sẽ trở thành một phần không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng ở Web3. Khi ngành công nghiệp tiếp tục trưởng thành, những công cụ này có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các công ty xác định và tương tác với nhân tài hàng đầu, mang lại một giải pháp đầy hy vọng cho một trong những thách thức cấp bách nhất của ngành.

Nghe tập mới nhất của Hashing It Out trên Spotify, Apple Podcasts hoặc TuneIn. Bạn cũng có thể khám phá toàn bộ danh mục podcast thông tin của Chain Việt Nam trên trang Chain Việt Nam Podcasts.

Chain Việt Nam