Tòa án Dubai bật đèn xanh cho trả lương bằng tiền điện tử

Trong một cập nhật cực hot về cách tiếp cận tiền điện tử của UAE, Tòa án Sơ thẩm Dubai đã công nhận việc trả lương bằng tiền điện tử là hợp lệ theo hợp đồng lao động.

Irina Heaver, đối tác tại công ty luật UAE NeosLegal, giải thích rằng phán quyết trong vụ án số 1739 năm 2024 cho thấy sự thay đổi từ quan điểm trước đây của tòa án vào năm 2023, khi một yêu cầu tương tự bị từ chối vì tiền điện tử liên quan không có giá trị định rõ.

Heaver tin rằng điều này cho thấy một “cách tiếp cận tiến bộ” trong việc tích hợp tiền tệ kỹ thuật số vào khung pháp lý và kinh tế của quốc gia.

Tòa án Dubai công nhận việc bao gồm token trong lương

Heaver cho biết vụ án liên quan đến một nhân viên đã đệ đơn kiện tuyên bố rằng nhà tuyển dụng không trả lương, bồi thường sa thải sai và các quyền lợi khác.

Hợp đồng lao động của người lao động quy định mức lương hàng tháng bằng tiền pháp định và 5.250 token EcoWatt. Tranh chấp phát sinh từ việc nhà tuyển dụng không thể trả phần token trong lương của nhân viên trong sáu tháng.

Năm 2023, tòa án đã công nhận việc bao gồm token EcoWatts trong hợp đồng. Tuy nhiên, không thực thi việc thanh toán bằng tiền điện tử, vì nhân viên không cung cấp phương pháp rõ ràng để định giá tiền tệ bằng tiền pháp định.

“Quyết định này phản ánh quan điểm truyền thống, nhấn mạnh cần có bằng chứng cụ thể khi xử lý các hình thức thanh toán không thông thường,” Heaver nói.

Tuy nhiên, luật sư cho biết vào năm 2024, tòa án “đã tiến một bước xa hơn,” phán quyết có lợi cho nhân viên và ra lệnh thanh toán lương bằng tiền điện tử theo hợp đồng lao động mà không chuyển đổi sang tiền pháp định. Heaver nói:

“Quyết định này phản ánh sự chấp nhận rộng rãi hơn của tiền điện tử trong các hợp đồng lao động và nhấn mạnh sự công nhận của tòa án về tính chất phát triển của các giao dịch tài chính trong nền kinh tế Web3.” Heaver bổ sung rằng sự dựa vào Luật Giao dịch Dân sự UAE và Sắc lệnh-Luật Liên bang số 33 năm 2021 trong cả hai phán quyết cho thấy sự áp dụng nhất quán các nguyên tắc pháp lý trong việc xác định tiền lương.

Tác động sâu rộng đối với việc chấp nhận tiền điện tử tại UAE

Theo Heaver, quyết định này cũng đặt ra một tiền lệ tích cực khuyến khích sự tích hợp sâu hơn của tiền tệ kỹ thuật số trong các giao dịch tài chính hàng ngày. Luật sư tin rằng điều này thúc đẩy một môi trường kinh doanh bao trùm và sáng tạo hơn. Heaver nói:

“Phán quyết này khẳng định rằng nếu một hợp đồng lao động bao gồm các điều khoản như vậy, cả công ty và nhân viên phải tuân thủ chúng. Thật yên tâm khi thấy tòa án công nhận rằng lương, dù được trả bằng tiền pháp định hay tiền điện tử, là quyền lợi chính đáng của nhân viên cho công việc đã thỏa thuận.” Heaver bổ sung rằng đây là một chiến thắng cho nhân viên và là một bước tiến quan trọng trong hành trình của UAE hướng tới trở thành một lãnh đạo kinh tế số.

Chain Việt Nam